Die betriebliche Krankenversicherung im Handwerk hat sich in den vergangenen zwei Jahren zu einem wichtigen Trend entwickelt. 2023 war bereits ein sehr erfolgreiches Jahr. In diesem Jahr wird man als Unternehmer und Geschäftsführer im Handwerk an dem Thema betriebliche Krankenversicherung kaum noch vorbeikommen. Betriebliche Krankenversicherung im Handwerk 2024 als zentraler Trend.
Die betriebliche Krankenversicherung bietet für Arbeitgeber unterschiedliche Vorteile. Zahlreiche Fallstudien zeigen zum Beispiel, dass viele Unternehmen durch die betriebliche Krankenversicherung in den letzten Jahren ihre Mitarbeiterbindung deutlich stärken konnten.
Inhaltsverzeichnis
Fachkräftemangel als Herausforderungen für das Handwerk
Auch im Jahr 2024 steht das Handwerk vor großen Herausforderungen. Gleichzeitig bieten sich für moderne und innovative Unternehmer und Geschäftsführer zahlreiche Chancen. Eine Challenge wird es sein, im Kampf, um gute Fachkräfte den Anschluss nicht zu verlieren. Daher ist es wichtig, die betriebliche Krankenversicherung im Handwerk als zentralen Trend nicht zu verpassen.
Dass diese Zusatzleistung immer beliebter wird, liegt auf der Hand. Handwerksbetriebe, die diesen Trend ignorieren, laufen Gefahr, gute Fachkräfte zu verlieren und gegenüber der Konkurrenz an Boden verlieren. Arbeitgeber-Attraktivität ist heutzutage besonders wichtig für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Ohne gutes Personal wird es für alle Handwerksbetriebe in den kommenden Jahren immer schwieriger am Markt zu bestehen.
Betriebliche Krankenversicherung im Handwerk 2024 – was ist das?
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine Zusatzversicherung, die Arbeitgeber für Ihre Mitarbeitenden abschließen können. Dabei handelt es sich also fraglos um moderne und attraktive Gesundheitsleistungen. Welche Unterschiede sind zu beachten?
Grundsätzlich gibt es bei der betrieblichen Krankenversicherung zwei Möglichkeiten. Es gibt eine arbeitgeber- und eine arbeitnehmerfinanzierte Variante. In der Praxis findet man allerdings hauptsächlich die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung.
Daher werde ich mich in diesem Beitrag auch darauf konzentrieren. Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine Zusatzkrankenversicherung für die Mitarbeitenden des Unternehmens. Mit anderen Worten handelt es sich um einen Mitarbeiter-Benefit.
Wie wird die betriebliche Krankenversicherung im Handwerk umgesetzt?
Im ersten Schritt sucht der Arbeitgeber Leistungen für seine Mitarbeitenden aus. Hier hat sich vor allem ein sogenanntes Gesundheitsbudget bewährt, weil die Mitarbeitenden ganz flexibel selbst auswählen können, wie sich das Budget verwenden.
Im nächsten Schritt schließt der Arbeitergeber einen Rahmenvertrag über die gewählten Leistungen mit einem Versicherer ab. Die Mitarbeitenden werden anschließend in diesem Rahmenvertrag angemeldet. Die Beiträge bezahlt der Arbeitgeber.
Beachtung gesetzlicher Bestimmungen
Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben können Unternehmen entscheiden, wen sie versichern möchte. Arbeitgeber sollten darauf achten, dass das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz berücksichtigt wird.
Die Leistungserstattung wird komplett zwischen dem Mitarbeiter und dem Versicherer abgewickelt, sodass der Arbeitgeber sich darum nicht kümmern muss. Außerdem ist für die Unternehmen so auch in jedem Fall der Datenschutz gewährleistet und die Gesundheitsdaten der Mitarbeitenden bleiben privat.
Die Entwicklung der betrieblichen Krankenversicherung seit 2018
Die betriebliche Krankenversicherung im Handwerk ist schon seit 2020 / 2021 ein Trendthema und hat sich mittlerweile für viele zu einem Must-have entwickelt. Zur richtigen Einordnung habe ich ein paar Zahlen mitgebracht, die der PKV-Verband regelmäßig veröffentlicht.
2018 haben 11.200 Unternehmen für ihre Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenversicherung abgeschlossen. In 2022 waren es dann schon 27.700 und Ende 2023 schon fast 37.000 Unternehmen. Das entspricht einem Wachstum von über 22 Prozent.
In diesen Zahlen werden nur die Arbeitgeber berücksichtigt, die die Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung vollständig für ihre Mitarbeitenden bezahlen. Gleichzeitig profitieren natürlich auch immer mehr Arbeitnehmern davon. Ende 2024 waren es fast zwei Millionen Personen, die eine betriebliche Krankenversicherung von ihrem Arbeitgeber bezahlt bekommen.
Betriebliche Krankenversicherung im Handwerk 2024: Win-Win
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist eine betriebliche Krankenversicherung eine echte Win-Win-Situation. Die Unternehmen profitieren von diesen zusätzlichen Gesundheitsleistungen für ihre Mitarbeitenden aus mehreren Gründen. Durch den Fachkräftemangel ist es immer wichtiger geworden, gute Fachkräfte zu binden.
Das schafft man mit einer betrieblichen Krankenversicherung natürlich besonders gut. Außerdem wird positionieren sich Arbeitgeber mit diesen Gesundheitsleistungen als attraktiver Arbeitgeber. Dadurch bekommen sie deutlich mehr Bewerbungen und die Mitarbeitergewinnung wird viel einfacher.
Produktionsgewinn durch betriebliche Krankenversicherung
Der dritte Vorteil ist, dass Unternehmen Ihren Produktionsgewinn durch die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung steigern können. Der Grund dafür liegt auf der Hand. Gesunde Mitarbeitenden sind seltener krank. Zusätzlich sorgt ein Arzttermin-Service dafür, dass Wartezeiten auf wichtige Termine reduziert werden und Mitarbeitende schneller wieder einsatzbereit.
Da es sich um einen Mitarbeiter-Benefit handelt, sollen natürlich auch die Arbeitnehmer in besonderem Maße profitieren. Durch die betriebliche Krankenversicherung im Handwerk genießen die Mitarbeitenden eine umfangreiche und individuelle Gesundheitsvorsorge. Das Beste daran ist, dass alle Vorerkrankungen, laufende Behandlungen und sogar fehlender Zähne mitversichert sind.
Davon profitieren vor allem Arbeitnehmer, die chronische Erkrankungen haben oder aufgrund ihrer Gesundheitsgeschichte keine Chance auf eine private Krankenzusatzversicherung haben.
Krankenversicherung im Handwerk aus zwei Kernbausteinen
Grundsätzlich besteht die betriebliche Krankenversicherung im Handwerk aus zwei Kernbausteinen. Zum einen dem Gesundheitsbudget und zum anderen den Gesundheitsservices. Mit dem Gesundheitsbudget können sich die Arbeitnehmenden z.B. Brillen und Kontaktlinsen kaufen, Erstattungen für Zahnvorsorge, Zahnersatz und Medikamente bekommen oder Behandlungen beim Heilpraktiker bezahlen. Sogar Massagen werden regelmäßig erstattet.
Die Gesundheitsservices runden das Ganze perfekt ab. Mit den Gesundheitsservices haben die Mitarbeitenden einen besseren und schnelleren Zugang zum Gesundheitssystem. Zum Beispiel mit dem Arzt-Terminservice. Der sorgt dafür, dass die Mitarbeitenden schneller einen Facharzttermin bekommen, auf den man sonst Wochen oder sogar Monate warten muss. Vorteile gibt es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer also mehr als genug.
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Mit betrieblicher Krankenversicherung Firmenkultur verbessern
Aufgrund der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt wird es immer wichtiger in eine gesunde Unternehmenskultur zu investieren. Vor allem die Gen-Z legt großen Wert darauf, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der soziale Verantwortung übernimmt. Ein gutes Arbeitsumfeld ist ihnen besonders wichtig. Es geht ihnen darum, dass ein Unternehmen auch das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeitenden in den Fokus nimmt.
Echte Wertschätzung steigert das Zugehörigkeitsgefühl mit dem Betrieb. Mit der betrieblichen Krankenversicherung im Handwerk unterstützt man seine Mitarbeitenden bei privaten gesundheitlichen Problemen. Mehr Wertschätzung und Fürsorge geht nicht. Durch diese positive Auswirkung auf die Unternehmenskultur wird nicht nur die Mitarbeiterbindung gestärkt, sondern auch die Attraktivität auf neue potenzielle Mitarbeitende deutlich verbessert.
Betriebliche Krankenversicherung im Handwerk: mehr als nur Versicherung
Die betriebliche Krankenversicherung im Handwerk wird zu einem einflussreichen Trend in 2024. Handwerksunternehmen, die diesen Trend für sich nutzen, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber und sorgen für eine starke Mitarbeiterbindung.
Wichtig zu verstehen ist, dass die betriebliche Krankenversicherung mehr als nur eine „Versicherung“ ist. Mit dieser Investition in die Gesundheit der Mitarbeitenden investieren Unternehmer gleichzeitig in die Zukunft ihrer Betriebe.
2024 wird für alle Betriebe entscheidend sein. Wer den Trend der betrieblichen Krankenversicherung verpasst, wird Talente und im Kampf um Fachkräfte den Anschluss verlieren.
Artikelbild: Pop & Zebra / Unsplash; Schlagworte: Betriebliche Krankenversicherung im Handwerk 2024.
