Deutschland ist bekannt für seine solide Handwerkstradition. Doch das Land steht vor einer beispiellosen Herausforderung. Der akute Mangel an Fachkräften im Handwerkssektor bedroht die Stabilität und das Wachstum wichtiger Branche. Wie konnte es zu diesem Mangel kommen? Welche Maßnahmen sind nötig, um ihn zu bewältigen? Handwerkermangel in Deutschland – Herausforderungen für Politik und Gesellschaft.
In Deutschland ist der Mangel an Fachkräften im Handwerksbereich in den vergangenen Jahren zu einem immer drängenderen Problem geworden. Eine Studie aus dem Jahr 2022 zeigt, dass der Handwerkermangel in Deutschland ein neues Rekordniveau erreicht hat.
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Handwerkermangel in Deutschland 2024 – Zahlen lügen nicht
Durchschnittlich 236.818 offenen Stellen in überwiegend handwerklichen Berufen, die höchste Zahl seit Beginn der Erfassung im Jahr 2010. Dieser Mangel betrifft insbesondere das Bauhandwerk und spezialisierte Bereiche wie Augenoptik, Hörgeräteakustik und Orthopädie.
Darüber hinaus sind in energierelevanten Handwerksberufen, die für die energetische Sanierung von Gebäuden entscheidend sind, rund 45.000 Fachkräfte zusätzlich erforderlich. Die Situation ist also eindeutig dramatisch.
Wird genug getan, um die Probleme in den Griff zu bekommen? Die Situation dürfte sich in 2024 sogar noch verschlimmern. Erste Prognosen zeigen, dass in noch mehr Fachbereiten professionelles Personal fehlen wird.
Ursachen des Fachkräftemangels in Deutschland
Um die Situation anzugehen, müssen zuerst die Ursachen untersucht werden. Die Gründe für den Fachkräftemangel in Deutschland sind leider vielfältig und komplex. Ist es wirklich so, dass niemand mehr Handwerker werden möchte?
Demografischer Wandel und Berufswahlpräferenzen
Einer der Hauptgründe für den Fachkräftemangel im Handwerk ist der demografische Wandel. Mit einer alternden Bevölkerung und einem Rückgang der Zahl junger Menschen schrumpft auch der Pool potenzieller Handwerkerinnen und Handwerker.
Hinzu kommt ein Wandel in den Berufswahlpräferenzen. Immer mehr junge Menschen streben eine akademische Laufbahn an. Oft entscheiden sie sich gegen eine Ausbildung im Handwerk. Diese Entwicklung führt zu einem stetigen Rückgang der Nachwuchskräfte im so wichtigen Sektor.
Arbeitsbelastung und Attraktivität des Berufsfelds
Fakt ist auch: Handwerkliche Berufe sind oft mit einer hohen körperlichen Belastung verbunden. Hinzu kommt die Wahrnehmung, dass diese Berufe weniger attraktiv sind als Positionen in Büroumgebungen. Dass dies oft täuscht, wissen nur wenige.
Dies führt aber insgesamt zu einem geringeren Interesse an handwerklichen Ausbildungsberufen. Die Arbeitsbedingungen in vielen Handwerksberufen werden auch von manchen Medien als zu beanspruchend und wenig belohnend beschrieben. Das kann junge Menschen zusätzlich abschrecken.
Bildungssystem und Marktbedingungen
Das Bildungssystem und die Marktbedingungen spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Es gibt heutzutage eindeutig eine Diskrepanz zwischen den Anforderungen des Arbeitsmarktes und den Fähigkeiten, die unser Bildungssystem vermittelt.
Viele Schulabgängerinnen und -abgänger sind sich der Karrieremöglichkeiten im Handwerk nicht bewusst. Oder sie erhalten schlichtweg nicht die notwendige Unterstützung und Orientierung, um eine Karriere im Handwerk zu starten.
Maßnahmen gegen den Handwerkermangel in Deutschland 2024
Es liegt also nicht nur an den Berufen oder den Interessierten. Sicher sollten wir alle auf individueller Ebene unsere falschen Vorstellungen und Klischees überdenken. Um dem erfolgreich Handwerkermangel anzugehen, sind aber auch von der Politik und der Gesellschaft Maßnahmen erforderlich.
- Bildung und Ausbildung fördern: Es muss mehr in die berufliche Bildung und Ausbildung investiert werden. Nur so lassen sich das Handwerk attraktiver machen und junge Menschen für eine Lehre im Handwerk begeistern.
- Image des Handwerks verbessern: Durch Marketingkampagnen und Informationsveranstaltungen kann das Image des Handwerks aufgewertet werden. Erste Schritte zeigen, dass das Interesse junger Menschen durchaus geweckt werden kann.
- Arbeitsbedingungen verbessern: Bessere Arbeitsbedingungen und gerechtere Entlohnung können und müssen natürlich dazu beitragen, das Handwerk attraktiver zu machen. Hierzu gehören auch die passende Absicherung der Mitarbeiterschaft.
- Fachkräfteeinwanderung: Die Zuwanderung von qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland kann helfen, kurzfristige Lücken zu schließen. Leider hat Deutschland in diesem Bereich mittlerweile ein Imageproblem.
- Digitalisierung und Technologieeinsatz: Durch die Nutzung neuer Technologien und die Digitalisierung von Prozessen kann die Effizienz im Handwerk gesteigert. Dadurch lässt sich auch der Beruf attraktiver für junge Leute gestalten.
- Staatliche Unterstützung und Förderprogramme: Staatliche Anreize und Förderprogramme können Betriebe unterstützen, die in Ausbildung und Weiterbildung investieren. Hier sind von der Regierung größere Investitionen geplant, die aber auch wirklich und erfolgreich umgesetzt werden müssen.
